Od 1 stycznia 2026 roku obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynosi ona 4 806 zł brutto. Od wysokości minimalnego wynagrodzenia uzależnionych jest wiele świadczeń i opłat, nie tylko związanych ze stosunkiem pracy. Wiele z nich uległo podwyższeniu z początkiem roku.

Na gruncie prawa pracy zwiększeniu ulegną następujące świadczenia:

1. Wynagrodzenie postojowe (art. 81 § 1 Kodeksu pracy) – jego wysokość jest zależna od wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi, jednak nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę,

2. Dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy) – wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę,

3. Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – tzw. zwolnienia grupowe) – wynosi maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę,

4. Odszkodowanie za mobbing (art. 94³ § 4 Kodeksu pracy) – minimalna wysokość odpowiada wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę,

5. Odszkodowanie za nierówne traktowanie (art. 18^3d Kodeksu pracy) – minimalna wysokość odpowiada wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę.