Zgodnie z obowiązującymi zasadami pracodawca finansuje następujące składki:

• na ubezpieczenie emerytalne – w wysokości 9,76% podstawy jej wymiaru,
• na ubezpieczenie rentowe – w wysokości 6,5% podstawy jej wymiaru,
• na ubezpieczenie wypadkowe – w całości, przy czym stopę procentową tej składki ustala się indywidualnie dla danego pracodawcy, zazwyczaj 1,67% podstawy jej wymiaru.

Natomiast ubezpieczonego, będącego pracownikiem obciążają składki:

• na ubezpieczenie emerytalne – w wysokości 9,76% podstawy jej wymiaru,
• na ubezpieczenie rentowe – w wysokości 1,5% podstawy jej wymiaru,
• na ubezpieczenie chorobowe – w całości, czyli 2,45% podstawy jej wymiaru.