Umowy cywilnoprawne co do zasady wiążą się z poniesieniem niższych kosztów po stronie przedsiębiorcy niż umowy o pracę. W określonych przypadkach od umowy zlecenia odprowadza się pełne składki na ubezpieczenie społeczne. Jednak przedsiębiorcy nie ponoszą w takim przypadku między innymi kosztów związanych z badaniami lekarskimi, prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, wynagrodzeniem za urlop i godzinami nadliczbowymi.

Przede wszystkim należy pamiętać, że ustawodawca zastrzegł minimalną stawkę godzinową, która od 1 stycznia 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto. Od iloczynu przepracowanych przez zleceniobiorcę godzin w danym miesiącu i ustalonej stawki godzinowej potrąca się zaliczkę na podatek dochodowy, stosując zasady ogólne (opodatkowanie według skali podatkowej).

Jeżeli zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczeń społecznych, z którego odprowadzane są składki co najmniej od minimalnego wynagrodzenia za pracę, to umowa zlecenia jest obwarowana dokładnie takimi samymi zasadami jak umowa o pracę. Dodatkowo, jeśli umowę zlecenia zawiera się z własnym pracodawcą, to składki odprowadza się od podstawy stanowiącej łączną wartość wynagrodzenia z umowy o pracę i umowy zlecenia. Ponadto nie odprowadza się składek od umowy zlecenia, jeżeli zleceniobiorcą jest osoba ucząca się przed ukończeniem 26. roku życia. W takiej sytuacji jedynym kosztem zleceniodawcy jest wysokość wynagrodzenia brutto.