Skopiuj link
Indywidualny rozkład czasu pracy
Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ustanowienie w stosunku do niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Stosowne uprawnienie przyznaje mu art. 142 k.p. Zgodnie z dyspozycją tego przepisu, na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.
Indywidualny rozkład czasu pracy może zostać ustanowiony jedynie w ramach systemu czasu pracy, którym objęty jest wnioskujący pracownik. Inaczej mówiąc, na jego podstawie następuje modyfikacja rozkładu czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Może ona polegać na zmianie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, rozkładu dni wolnych od pracy czy sposobu wykorzystania przerw w pracy. Należy jednak pamiętać, iż możliwości modyfikacji rozkładu czasu pracy podlega ograniczeniom wynikających z przepisów o czasie pracy.
Ustawodawca nie wprowadza ograniczeń co do systemów czasu pracy, w ramach których indywidualny rozkład czasu pracy może zostać zastosowany. Może on zatem być stosowany w ramach każdego systemu czasu pracy.
Indywidualny rozkład czasu pracy ustanawiany jest na pisemny wniosek pracownika. Jednakże pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika. Pracodawca podejmując decyzję w tym przedmiocie powinien mieć na względzie potrzeby wynikające z zapewnienia prawidłowej organizacji czasu pracy w zakładzie pracy oraz charakter i rodzaj zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy.
Treść wniosku pracownika
Żaden przepis prawa nie określa treści wniosku pracownika o ustanowienie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Przyjmuje się jednak, iż powinna wynikać z niego co najmniej wola wnioskującego pracownika o ustanowienia w stosunku do niego indywidualnego rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym jest objęty.
Wniosek o ustanowienie indywidualnego rozkładu czasu pracy winien obejmować wskazanie, w jaki sposób powinna nastąpić modyfikacja rozkładu czasu pracy. Z wykładni funkcjonalnej przepisu art. 142 k.p. wynika bowiem, iż pracodawca może objąć pracownika indywidualnym rozkładem czasu pracy jedynie w zakresie przez niego zawnioskowanym lub z nim uzgodnionym. Pracodawca nie może określić zasad funkcjonowania indywidualnego rozkładu czasu pracy samodzielnie, pomijając stanowisko zainteresowanego pracownika.
Wniosek o ustanowienie indywidualnego rozkładu czasu pracy powinien zawierać również jego uzasadnienie. Konieczne jest zatem wskazanie okoliczności, w związku z którymi pracownik zainteresowany jest ustanowieniem wobec niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Pracodawca powinien znać motywację pracownika i argumenty przemawiające za uwzględnieniem przedmiotowego wniosku.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta