Skopiuj link
Wiążą się one nie tylko z samym terminem, w którym to zwolnienie może nastąpić, ale również z ewentualną koniecznością uzyskania zgody pracownika na takie zwolnienie, czy zasadami ustalenia wysokości wynagrodzenia, które przysługuje pracownikowi za czas zwolnienia. Zagadnienia te zostaną uregulowane wprost w wyniku wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy, które wprowadza ustawa z dnia 25 czerwca 2015r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015r., poz. 1220). Nowelizacja dodaje bowiem do Kodeksu pracy art. 362 , zgodnie z którym w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Z treści wskazanego powyżej przepisu wynika zatem, że:
- pracodawca nie będzie musiał czekać do rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia, aby zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy; jeżeli umowa zostanie wypowiedziana na przykład w dniu 15 grudnia 2016 r., w sytuacji gdy strony będzie wiązał 1-miesięczny okres wypowiedzenia umowy, pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika
z obowiązku wykonywania pracy już od chwili wręczenia wypowiedzenia aż do dnia 31 stycznia 2017 r., - na zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy do dnia zakończenia biegu tego okresu pracodawca nie będzie potrzebował zgody pracownika, ponieważ zwolnienie takie będzie następowało w drodze dokonanej przez pracodawcę jednostronnej czynności,
- za czas zwolnienia w okresie wypowiedzenia pracownik otrzyma wynagrodzenie,
- zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy do dnia zakończenia okresu wypowiedzenia będzie możliwe bez względu na stronę wypowiadającą umowę o pracę; nowy przepis wskazuje bowiem, że w związku z wypowiedzeniem pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy do zakończenia okresu wypowiedzenia i nie uzależnia dopuszczalności dokonania takiej czynności od strony wypowiadającej umowę.