Skopiuj link
Jeżeli zatem pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy
z wydłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, będzie korzystał
z urlopu „na żądanie” w dniu, w którym zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy miał zaplanowaną pracę w wymiarze 12 godzin, z ogólnej liczby godzin urlopu do wykorzystania w danym roku kalendarzowym należy odjąć
12 godzin. Taki jest bowiem dobowy wymiar czasu pracy tego pracownika w tym dniu. Jeżeli w innym dniu przedłużony dobowy wymiar czasu pracy zostałby zrównoważony obniżonym dobowym wymiarem czasu pracy i pracownik miałby świadczyć pracę w dniu, w którym korzystał z urlopu „na żądanie”, w wymiarze
4 godzin, o tyle godzin zmniejszyłaby się jego liczba godzin urlopu do wykorzystania w ramach roku kalendarzowego.
Zapisz się
Do naszego newslettera
Bądź na bieżąco ze wszystkimi artykułami, nagraniami, darmowymi wydarzeniami oraz ofertą szkoleniową i nie pozwól zaskoczyć się żadnym zmianom w przepisach.
