Ustawodawca dał pracownikowi, wobec którego doszło do zmiany pracodawcy na podstawie art. 23(1) § 1 kodeksu pracy, prawo do rozwiązania umowy o pracę w szczególnym trybie. Może to zrobić w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem.  

Dwumiesięczny termin, w którym ustawodawca dopuszcza złożenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy w omawianym trybie powinien być liczony w oparciu o art. 112 zd. 1 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, termin oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Wobec tego, jeżeli do przejścia zakładu pracy doszło np. 1 października 2025 roku to dwumiesięczny termin upływa w dniu 1 grudnia 2025 roku.

Natomiast siedmiodniowy termin od uprzedzenia do rozwiązania umowy, liczy się na zasadach określonych w art. 111 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 kodeksu pracy. Na tej podstawie termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia. Jeżeli początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie (np. złożenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy), nie uwzględnia się przy obliczaniu terminu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło. Oznacza to, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem złożone np. 2 października 2025 roku doprowadzi do ustania stosunku pracy 9 października 2025 roku, z końcem tego dnia.

W doktrynie prawa pracy nie rozstrzygnięto jednoznacznie, czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy pracownik powinien złożyć w taki sposób, aby ostatni dzień siedmiodniowego terminu przypadał przed zakończeniem terminu dwumiesięcznego, czy też może przypadać już po jego upływie, jednak tak, aby początek biegu terminu siedmiodniowego przypadał jeszcze w trakcie terminu dwumiesięcznego. Przyjmuje się jednak, że siedmiodniowy termin na rozwiązanie umowy o pracę w omawianym trybie uznaje się za zachowany, jeżeli pracownik złoży oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy przed upływem dwumiesięcznego terminu liczonego od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.