Osobom niepełnosprawnym przysługują szczególne uprawnienia na rynku pracy. W przypadku osób posiadających orzeczenie o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności jednym z podstawowych jest dodatkowy urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że pracownicy niepełnosprawni mogą skorzystać w trakcie roku kalendarzowego z większej liczby dni wolnych od pracy.

Pracownicy niepełnosprawności korzystają z wszystkich praw, które przysługują pracownikom pełnosprawnym na podstawie Kodeksu pracy. Mogą zatem wykorzystać, w zależności od stażu pracy, 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ponadto w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (art. 19 ust. 1) ustawodawca przewidział, że pracownik niepełnosprawny zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Uprawnienie to przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, w jakim miejscu jest on zatrudniony – czy pracodawca jest zakładem pracy chronionej, czy też nie. Pracownik nie może skorzystać z dodatkowego wymiaru urlopu, jeśli ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli jednak wymiar tego urlopu jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast niego pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z ustawy (art. 19 ust. 2 i 3 wspomnianej ustawy).

Pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni kalendarzowych po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia go do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Prawo do kolejnych dodatkowych urlopów wypoczynkowych (również w wymiarze 10 dni kalendarzowych) pracownik nabywa 1 stycznia każdego roku.

Utrata umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności powoduje utratę prawa do kolejnych dodatkowych urlopów wypoczynkowych. Wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym nastąpiła utrata uprawnień, nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu, a pozostaje bez zmian.