Każdy pracownik, który użytkuje monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy jest nazywany osobą wykonującą pracę przy komputerze. Przysługują mu dodatkowe uprawnienia dla zapewnienia mu prawidłowego funkcjonowania.

Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek zapewnić łączenie przemienne pracy przy monitorze ekranowym z innymi rodzajami prac nieobciążającymi wzroku lub wykonywanymi w zmienionej pozycji ciała. W wypadku gdy pracodawca nie może zapewnić takiej zmiany, musi zapewnić co najmniej 5-minutową przerwę po każdej godzinie pracy przed ekranem monitora (§ 7 rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe). Taka przerwa jest płatna i wliczana do czasu pracownika.

Dodatkowo, jeśli lekarz medycyny pracy zaleci stosowanie okularów albo soczewek kontaktowych korygujących wzrok, to pracownik uzyska prawo do świadczenia od pracodawcy. Ma on bowiem obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi okulary albo soczewki lub zrefundować koszt ich zakupu. Wysokość kwoty stanowiącej refundację kosztu zakupu okularów ustala już sam pracodawca w przepisach wewnętrznych swojego zakładu. Musi być ona określona w takiej wysokości, aby umożliwiała zakup okularów zgodnych z zaleceniami lekarza.