Do okresu zasiłkowego wlicza się dni, za które pracownik nie ma prawa do zasiłku

Pracownik może pobierać zasiłek chorobowy maksymalnie przez okres 182 dni (lub 270 dni). Do tego okresu zostanie wliczony okres niezdolności do pracy, za który nie otrzymał zasiłku chorobowego z powodu nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy orzeczonej niezdolności do pracy także gdy pracownik został pozbawiony prawa do świadczenia chorobowego z uwagi na nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego.

Zobacz szkolenia:

• Wydawanie świadectw pracy po 20 marca 2013 r.