Skopiuj link
W zależności od długości okresu zatrudnienia okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy. Za okres zatrudnienia należy uznać wszelkie okresy pozostawania w stosunku pracy bez względu na wymiar czasu pracy czy też rodzaj umowy zawartej z pracownikiem.
Wyjątkowo do okresu zatrudnienia warunkującego długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy jest odsunięty w czasie od momentu poinformowania strony o złożeniu wypowiedzenia umowy. W tym kontekście warto zwrócić uwagę na orzecznictwo Sadu Najwyższego, w którym sąd odniósł się do sposobu ustalania okresu zatrudnienia na potrzeby ustalenia długości okresu wypowiedzenia. W jednym z orzeczeń sąd stwierdził, że „okres zatrudnienia (warunkujący długość okresu wypowiedzenia) u danego pracodawcy liczony jest od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia” (wyrok SN z 11.05.1999r. OSNAPIUS z 2000r., z. 14 poz. 544).
Zatem w momencie złożenia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony – w sytuacji, w której w nieodległej przyszłości upłynie okres zatrudnienia wydłużający okres wypowiedzenia – musimy każdorazowo sprawdzić czy w okresie wypowiedzenia nie upłynie pracownikowi okres zatrudnienia, który spowoduje wydłużenie okresu wypowiedzenia. W takim przypadku wypowiadając umowę będziemy musieli posłużyć się dłuższym okresem wypowiedzenia. Jeszcze czytelniej przedmiotową kwestię przesądza uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 1979 r. sygn. akt I PZP 33/78 OSNCP 1979 z. 10 poz. 188, zgodnie z tezą której "do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w rozumieniu art. 36 § 1 k.p., wlicza się okres wypowiedzenia tej umowy".