Pracownicy mogą uzyskać od pracodawcy możliwość zgłoszenia się do grupowego ubezpieczenia na życie. W zależności od przewidzianych zasad, mogą samodzielnie finansować składkę na to ubezpieczenie albo może być ona pokrywana przez pracodawcę. Jeśli finansuje ją pracodawca, to może zachodzić konieczność pobierania od pracownika zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tego tytułu.

Dla uznania, czy opłacana przez pracodawcę składka na ubezpieczenie na życie pracownika, stanowi dla niego przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu, ma osoba beneficjenta świadczeń z tego ubezpieczenia. Jak wynika z treści art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychód ze stosunku pracy stanowi korzyść otrzymana przez pracownika od pracodawcy w związku z łączącym ich stosunkiem pracy. Przyjmuje się, iż finansowana przez pracodawcę składka na ubezpieczenie na życie stanowi przychód ze stosunku pracy, jeżeli beneficjentem świadczenia z ubezpieczenia na życie jest pracownik lub podmiot inny niż pracodawca. W przypadku, gdy uprawniony do świadczeń z ubezpieczenia jest pracodawca, to wartość składki na takie ubezpieczenie nie stanowi dla pracownika przychodu ze stosunku pracy.