Staż pracy to okres zatrudnienia, od którego uzależnione są pewne uprawnienia pracownicze. Część z nich zależy od generalnego stażu pracy pracownika, inne – od stażu zakładowego.

Do zakładowego stażu pracy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy na podstawie stosunku pracy. Zakładowy staż pracy ma wpływ na zakres niektórych uprawnień przysługujących pracownikom, jak na przykład na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę czy wysokość odprawy przysługującej w związku ze zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 154¹ § 1 Kodeksu pracy). Ponadto do stażu wlicza się także okresy nauki.

Ani w jednym, ani w drugim przypadku wymiar czasu pracy nie ma znaczenia dla zaliczenia danego okresu do stażu pracy. Niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w pełnym, czy niepełnym wymiarze czasu pracy, to długość całego zatrudnienia uwzględnia się w ogólnym i zakładowym stażu pracy.