Pakiety medyczne to bardzo popularne świadczenia udostępniane pracownikom przez pracodawców. Mogą być finansowane przez pracodawcę w pełni lub częściowo. Dodatkowo pracownicy mogą zgłaszać do takich pakietów również osoby najbliższe. Popularne staje się zapewnienie w ramach takich pakietów również opieki stomatologicznej.

Od wielu lat niemal standardem są pakiety medyczne dla pracowników, obejmujące prywatną opiekę medyczną. Takie świadczenia często stanowią zachętę do nawiązania stosunku pracy z danym pracodawcą lub wpływają na decyzję o pozostaniu w danym miejscu. Pakiety nie zawsze obejmują usługi lekarza stomatologa. Nie ulega jednak wątpliwości, że tego rodzaju świadczenia są bardzo pożądane.

Pracodawcy, w trosce o swoją załogę, mogą zadecydować o sfinansowaniu dodatkowych pakietów. Jeżeli analizowane świadczenia są finansowane przez pracodawcę, to należy zastanowić się, czy ich wartość powinna zostać opodatkowana jako przychód pracownika ze stosunku pracy.

Nie ulega wątpliwości, że możliwość skorzystania z usług stomatologicznych w ramach pakietu medycznego ściśle wiąże się z łączącym strony stosunkiem pracy. Z tego względu wartość świadczenia powinna zostać doliczona do przychodu pracownika i opodatkowania. W przypadku usług stomatologicznych nie znajduje zastosowania zwolnienie od opodatkowania, ponieważ tego rodzaju usługi nie stanowią elementu profilaktycznej opieki medycznej, której zapewnienie stanowi obowiązek pracodawcy.

Wartość świadczenia powinna zostać ustalona na podstawie art. 11 ust. 2a pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z treścią tego przepisu wartość pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń ustala się według cen zakupu, jeżeli przedmiotem świadczeń są usługi zakupione. Jeżeli abonament medyczny jest finansowany w części zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, to opodatkowaniu podlega jedynie ta wartość, którą pokrywa pracodawca.