Czy umowę na okres próbny należy wliczyć do 24-miesięcznego limitu umów zawieranych na czas określony?

Umowa o pracę na okres próbny jest odrębnym od umowy na czas określony rodzajem umowy o pracę (pomimo że również ma charakter zatrudnienia terminowego).

Rozwiązanie zawarte w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców odnosi się jednak ewidentnie wyłącznie do umów o pracę na czas określony. W tym stanie rzeczy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny nie będzie miał żadnego znaczenia dla zachowania 24-miesięcznego limitu.