Pracodawca może przewidzieć specjalne fundusze, które będzie przeznaczał na dofinansowanie wypoczynku małoletnich dzieci pracownika. Tego rodzaju świadczenia stanowią przychód pracownika ze stosunku pracy, który korzysta ze zwolnienia od opodatkowania. Zakres zwolnienia jest uzależniony od tego, z jakiego źródła pochodzą środki na ten cel.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18:

a) z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości,

b) z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2 000 zł.

Należy zwrócić uwagę, że zasady opodatkowania omawianych świadczeń są w określonych przypadkach bardziej korzystnie niż w odniesieniu do świadczeń na rzecz samego pracownika czy pełnoletnich członków jego rodziny. Pracownik, który uzyska dofinansowanie do wypoczynku swojego niepełnoletniego dziecka, z funduszu socjalnego lub zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie będzie musiał z tego tytułu odprowadzić podatku, niezależnie od wysokości uzyskanego dofinansowania. Nie można zapominać, że dla skorzystania ze zwolnienia konieczne jest, aby wypoczynek miał określoną formę (obozy, kolonie, zimowiska) i był organizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie (profesjonalista). Jeśli zaś środki na tego rodzaju świadczenie będą pochodziły z innego źródła, to zwolnienie od podatku dochodowego dotyczy wyłącznie kwoty nieprzekraczającej łącznie w roku podatkowym 2 000 złotych.

„Odnosząc się do warunku, że dopłata dotyczy dzieci i młodzieży uczestniczących w wypoczynku, które nie ukończyły 18. roku życia, należy zauważyć, że jest on spełniony w sytuacji, gdy w którymkolwiek momencie trwania wypoczynku, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 78 ww. ustawy, jego uczestnikiem jest małoletnie dziecko. (…) W konsekwencji, dla zastosowania przedmiotowego zwolnienia istotny jest wiek dziecka w trakcie pobytu na wczasach, kolonii, zimowisku, obozie lub leczeniu w placówkach wymienionych w art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy cytowanej, a nie wiek dziecka w momencie otrzymania dopłaty. Jednocześnie należy zauważyć, że przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie zawierają regulacji, która zobowiązywałaby do podziału otrzymanej kwoty dopłaty proporcjonalnie do liczby dni przypadających na wypoczynek małoletniego dziecka, które podczas jego trwania uzyskało pełnoletność. Z tych też względów przyjąć należy, że warunek wieku jest spełniony, jeżeli w którymkolwiek momencie wczasów, kolonii, obozu, zimowiska, leczenia sanatoryjnego lub pobytu w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych oraz przejazdów

związanych z tym wypoczynkiem i pobytem dziecko nie miało ukończonych 18 lat” (interpretacja indywidualna z dnia 12 stycznia 2017 roku Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. 1462-IPPB4.4511.1169.2016.1.JK2).