Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi intensywne prace nad nowelizacją przepisów Kodeksu pracy, które mają na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją. Taki cel ma zostać w przyszłości zrealizowany poprzez odbywanie obowiązku cyklicznych szkoleń z zakresu przeciwdziałania mobbingowi. Udział w nich miałby być potwierdzany stosowną wzmianką w aktach osobowych pracownika.

Projektodawcy wskazali, że obecnie obowiązujące przepisy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi są zbyt ogólne i mało efektywne. Dla ich wypełnienia wystarczające jest uwzględnienie kilku postanowień w regulaminie pracy, które nie działają jednak prewencyjnie, ani nawet edukacyjnie. 

Szkolenia mają być obowiązkowe dla wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia. Częstotliwość ich odbywania będzie wynikać z przepisów. Pracodawca będzie musiał dokumentować udział pracownika w szkoleniu w części B jego akt osobowych. Koszt szkoleń obciąży wyłącznie pracodawcę.

Omawiana nowelizacja jest obecnie poddawana konsultacjom.