Pracownik przed rozpoczęciem pracy powinien odbyć szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawcy nie wolno zezwolić pracownikowi na podjęcie pracy bez wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Znajomość zasad BHP pracownik zdobywa podczas odpowiednich szkoleń. Ustawodawca dzieli je na:

• szkolenie wstępne obejmujące: instruktaż ogólny (szkolenie wstępne ogólne), instruktaż stanowiskowy (szkolenie wstępne na stanowisku pracy),
• szkolenia okresowe.

Jak wynika z § 10 ust. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ocena czy pracownik spełnia powyższe wymagania i w związku z tym może przeprowadzić instruktaż ogólny, należy do pracodawcy.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5 wskazanego wyżej rozporządzenia).

Wymóg posiadania przez osobę przeprowadzającą szkolenie odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego oznacza konieczność dysponowania wykształceniem oraz praktyką w zawodzie związanym ze stanowiskiem, na którym ma zostać zatrudniony nowy pracownik. Ponadto przeprowadzający szkolenie stanowiskowe musi co najmniej ukończyć szkolenie okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami.