Pracownikowi, który wykonuje swoje obowiązki przy monitorze ekranowym, przysługują szczególne uprawnienia. Aby z nich skorzystać musi on wykonywać pracę przy komputerze przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Jest to podyktowane niekorzystnym oddziaływaniem monitorów ekranowych na zdrowie pracowników, w szczególności na ich wzrok.

Wśród dodatkowych uprawnień dla pracowników wykonujących pracę na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe ustawodawca przewidział 5-minutowe przerwy wliczane do czasu pracy. Wynikają one z § 7 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Przysługują one po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora.

Omawiane przerwy powinny być udzielane cyklicznie – po każdej przepracowanej godzinie pracy. Dzięki temu realizują one swój cel, poprzez zapewnienie odpoczynku i dobrej kondycji oczom pracownika. Łączne udzielenie przerw na to nie pozwoli i będzie stało w sprzeczności z założeniami ustawodawcy. Z tego względu nie jest możliwe sumowanie przerw, do których pracownik uzyska prawo w ciągu dnia pracy i skorzystanie z nich raz dziennie.

Na zakończenie warto dodać, że wskazane wyżej przerwy nie muszą być udzielane, jeżeli pracodawca zapewni pracownikowi pracującemu przy monitorze ekranowym łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac, które nie obciążają narządu wzroku i są wykonywane w innych pozycjach ciała. Warunkiem jest w tym przypadku to, aby czas nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego był krótszy niż godzina.