Skopiuj link
System równoważny możemy wprowadzić, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Po jego wprowadzeniu dopuszczalne będzie planowanie wykonywania przez pracownika pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy (nie więcej jednak niż do 12 godzin), w okresie rozliczeniowym co do zasady nieprzekraczającym 1 miesiąca, zaś przedłużony dobowy wymiar czasu pracy będzie w takiej sytuacji równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy w okresie rozliczeniowym.
Przesłanki umożliwiające wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy zostały przez ustawodawcę określone dość liberalnie. W stanie faktycznym występuje przesłanka polegającą na nierównomiernym zapotrzebowaniu na pracę pracowników w skali tygodnia, która – w świetle informacji zawartych w pytaniu – ma charakter powtarzalny i trwały. W tym stanie rzeczy występuje więc przesłanka („sposób organizacji pracy”), która uprawnia pracodawcę do wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy.
