Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych. Ten obowiązek pracodawcy wynika wprost z § 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. W katalogu chorób zakaźnych objętych obowiązkowymi szczepieniami, wymienionych w § 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 18 sierpnia 2011 roku w sprawie obowiązkowych szczepień ochronnych nie znalazł się COVID-19.

Z powyższego należy wywnioskować, że szczepienie przeciwko koronawirusowi nie ma charakteru obowiązkowego, a co za tym idzie pracodawca nie jest obowiązany udzielić pracownikowi czasu wolnego. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca wprowadził wewnętrzne regulacje i zadecydował o przyznaniu dodatkowego dnia wolnego pracownikowi, który chce poddać się szczepieniu.

Magdalena Jeziorska
radca prawny