Zakładowy staż pracy ma wpływ na zakres niektórych uprawnień przysługujących pracownikom, jak na przykład na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę czy wysokość odprawy przysługującej w związku ze zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników.

Nie ma podstaw prawnych do tego, aby pracodawca traktował jako zakładowy staż pracy także okresy pracy u innego pracodawcy pracownika. Jedyny wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego pracodawcy. Wtedy zaliczenie stażu pracy następuje z mocy prawa. W innych okolicznościach pracodawca nie ma obowiązku tego robić. Strony muszą osiągnąć porozumienie co do elementów istotnych umowy o pracę, o których mowa w art. 29 § 1 kodeksu pracy. Wskazane w tym przepisie elementy, czyli strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy muszą bezwzględnie znaleźć się w jej treści. Z uwagi jednak na otwarty katalog treści umowy o pracę dopuszcza się zawarcie w niej także innych postanowień niż tylko te wskazane przez ustawodawcę. Dlatego też, z jednej strony, jeżeli pracownik i pracodawca osiągną porozumienie co do umownego wydłużenia zakładowego stażu pracy poprzez doliczenie okresu pracy u poprzedniego pracodawcy to mogą umieścić stosowne postanowienie w treści umowy o pracę. Z drugiej jednak strony od razu nasuwa się konieczność rozważenia takiej treści pod kątem równego traktowania w zatrudnieniu. Czy tego rodzaju postanowienie nie spowoduje postawienia w bardziej korzystnej sytuacji wśród załogi pracownika, który wynegocjował sobie tego rodzaju korzyść? Czy znajdzie to uzasadnienie w ogóle okoliczności funkcjonujących w danym zakładzie pracy? Wobec tego, że udzielenie odpowiedzi na tak postawione pytania wymaga przeanalizowania jednostkowej sytuacji to nie da się jednoznacznie ocenić, czy zaliczenie okresu pracy u innego pracodawcy do zakładowego stażu pracy jest możliwe bez ryzyka negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.