Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się co do zasady z upływem okresu, na który została zawarta. Czas jej trwania lub dzień jej zakończenia powinien być oznaczony w jej treści. Obecnie żadne przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku „przypominania” pracownikowi o zbliżającym się terminie zakończenia umowy i deklarowania z wyprzedzeniem zamiaru jej kontynuowania lub nie.

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła sugestia, aby zmienić regulację dotyczącą umów o pracę na czas określony w taki sposób, aby na pracodawcy ciążył dodatkowy obowiązek informacyjny. Miałby on informować pracownika, na co najmniej 21 dni przed wygaśnięciem umowy, o tym, czy zamierza przedłużyć umowę o pracę, czy też nie. 

W uzasadnieniu do wskazanej propozycji podniesiono, że obecny stan prawny rodzi ryzyko wśród pracowników co do przyszłości zawodowej. Powoduje to stres, wpływa negatywnie na stan zdrowia oraz życie prywatne. Omówiona wyżej zmiana miałaby zwiększyć poczucie bezpieczeństwa pracowników i dać im czas na podjęcie działań, jeśli dotychczasowy pracodawca nie zechciałby przedłużyć umowy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powinno przedstawić swoje stanowisko w tym temacie do końca czerwca.