Pracownik, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby i przebywa na zwolnieniu lekarskim nie świadczy pracy. Wielu pracodawców i pracowników zastanawiało się, czy pracownik w czasie kwarantanny mógł świadczyć pracę zdalnie. Kwarantanną były przecież obejmowane co do zasady osoby zdrowe. Zatem pracownik przebywający na kwarantannie nie był niezdolny do pracy. Wątpliwości istniały również co do tego, czy wykonywać swoje pracownicze obowiązki może pracownik, który czuje się dobrze i nie ma objawów choroby, ale uzyskał pozytywny wynik testu. Odpowiedzią na powyższe były regulacje zawarte w tak zwanej ustawie COVID-owej, które jednoznacznie wskazały, że pracownicy zarówno na kwarantannie jak i izolacji mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Jednak zarówno za okres świadczenia pracy w trakcie kwarantanny jak i izolacji w warunkach domowych pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas choroby albo świadczenie pieniężne z tytułu choroby, lecz wynagrodzenie za pracę.

Wobec faktu, że obecnie pracownicy nie są już kierowani ani na izolację, ani na kwarantannę to często po uzyskaniu pozytywnego wyniku testu otrzymują zaświadczenie lekarskie stwierdzające ich niezdolność do pracy z powodu choroby. W takiej sytuacji nie mogą oni wykonywać pracy, nawet zdalnie. Omówione powyżej przepisy nie mają zastosowania. Trzeba pamiętać, że świadczenie pracy w okresie zwolnienia może skutkować utratą prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za cały ten okres. Jedynie w przypadku, gdy pracownik, pomimo stwierdzonego zakażenia, nie otrzyma zwolnienia lekarskiego (np. wykona na własną rękę test apteczny) to może zawnioskować do pracodawcy o pracę zdalną. Za ten czas pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pracę.