Skopiuj link
PIT-2 stanowi oświadczenie pracownika składane zakładowi pracy, na podstawie którego pracodawca zostaje zobowiązany do pomniejszenia zaliczki na podatek dochodowy o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (art. 32 ust. 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 2032 z późn. zm.) zwanej dalej ustawą).
W PIT-2 pracownik oświadcza, iż:
- nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika;
- nie osiąga dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną;
- nie osiąga dochodów z działalności gospodarczej, o której mowa w art. 14 ustawy, oraz z najmu lub dzierżawy, od których jest on obowiązany opłacać zaliczki na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy;
- nie otrzymuje świadczeń pieniężnych wypłacanych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
- ten zakład pracy jest właściwy do stosowania zmniejszenia (art. 32 ust. 3 ustawy).
Z dyspozycji art. 32 ust. 3 ustawy wynika, iż PIT-2 powinien zostać złożony przez pracownika przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym. Nie ma potrzeby jego ponownego składania, jeżeli stan faktyczny wynikający ze złożonego w latach poprzednich oświadczenia nie uległ zmianie. Natomiast w sytuacji gdy stan faktyczny, którego dotyczyło oświadczenie, zmienił się i pracownik powiadomi zakład pracy o tej zmianie, pracodawca nie ma obowiązku pomniejszania zaliczki.
Powyższe prowadzi do wniosku, iż na nowo zatrudnionym pracowniku nie ciąży powinność składania PIT-2. Jeżeli nie złoży rzeczonego oświadczenia, zakład pracy nie odlicza ulgi.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
[email protected]
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta
