Czy można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie „z datą przyszłą”?

Zgodnie bowiem z treścią art. 32 § 2 Kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Długość okresów wypowiedzenia poszczególnych rodzajów umów o pracę, jak również sposób ustalenia biegu okresu wypowiedzenia są precyzyjnie określone przepisami prawa pracy (art. 30 § 22 oraz art. 33 – 36 Kodeksu pracy). Wobec powyższego oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia z chwilą złożenia pracownikowi, a nie z chwilą wskazaną w oświadczeniu woli pracodawcy.