Czy informacja o wypłacie odprawy emerytalno-rentowej powinna zostać ujawniona w świadectwie pracy?

Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, zwanego dalej rozporządzeniem, w świadectwie pracy winny zostać zamieszczone informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych dotyczące m.in. wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy. Należy do nich informacja o wypłaceniu pracownikowi odprawy emerytalno-rentowej. Ma ona bowiem charakter jednorazowy. Wskazuje na to treść art. 92¹ § 2 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, iż pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Na podstawie zamieszczonej w świadectwie pracy informacji o wypłacie odprawy emerytalno-rentowej powinno być możliwe ustalenie faktu jej wypłaty oraz podstawy prawnej wypłaty (np. „wypłacono odprawę emerytalną na podstawie art. 92¹ k.p.”). Pracodawca nie powinien natomiast wskazywać kwoty wypłaconej pracownikowi odprawy pieniężnej.