Skopiuj link
Okres rozliczeniowy
Święto przypadające w innym dniu tygodnia niż niedziela powoduje obniżenie obowiązującego pracownika w okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy. Przepis art. 130 § 2 k.p. stanowi bowiem, iż każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Konsekwencją wskazanego przepisu jest to, iż w przypadku gdy pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w rozkładzie od poniedziałku do piątku, w związku z wystąpieniem święta przypadającego w sobotę, należy udzielić mu dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym.
Dzień wolny od pracy może zostać udzielony zarówno przed jak i po święcie przypadającym w sobotę. Powinno to jednak nastąpić w okresie rozliczeniowym, w którym miało miejsce święto. Przepis art. 130 § 1, 2 k.p. odnosi się bowiem do okresu rozliczeniowego.
Jeżeli pracodawca nie odda dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym ma miejsce święto przypadające w sobotę, wymiar czasu pracy, w jakim pracownik powinien świadczyć pracę na rzecz pracodawcy, nie ulegnie obniżeniu i możliwe jest wystąpienie pracy nadliczbowej.
Wyznaczenie dnia wolnego
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę pracodawca wyznacza samodzielnie. Nie ciąży na nim powinność ustalenia terminu dnia wolnego w porozumieniu z pracownikami.
Najczęściej dzień wolny od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę wyznaczony jest w harmonogramie czasu pracy. Możliwa jest jednak sytuacja, w której dzień wolny zostanie wskazany w regulaminie pracy lub podany do wiadomości pracownika w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy.
Pracownicy mogą składać wnioski o udzielenie dnia wolnego w innym terminie niż wyznaczony przez pracodawcę. Pracodawca nie jest jednak zobowiązany do uwzględnienia prośby pracownika o udzielenie dnia wolnego w terminie wskazanym we wniosku.
Niebezpieczeństwa związane z wcześniejszym udzieleniem dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
Wcześniejsze udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę, również w ramach okresu rozliczeniowego, w którym ma miejsce to święto, może skutkować poniesieniem przez pracodawcę dodatkowych wydatków. W doktrynie wskazuje się bowiem, iż jeżeli doszłoby do rozwiązania stosunku pracy przed świętem przypadającym w sobotę, pracownik, któremu udzielono dnia wolnego przed rzeczonym świętem, otrzyma wynagrodzenie za dzień, w którym nie był już pracownikiem.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta