Skopiuj link
Bezspornie tak. Wykonywanie czynności opisanych w pytaniu wiąże się z obowiązkami pracownika zatrudnionego na stanowisku kasjer/kasjerka. Czas poświęcony na rozliczenie się z gotówki jest czasem, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Z pytania wynika ponadto, że pracodawca, który stosuje opisany system organizacji pracy, popełnia kilka błędów. Po pierwsze, jeżeli kasjerka ma przez 8 godzin wykonywać czynności związane wyłącznie z obsługą klientów, a wszelkie czynności związane z rozliczeniem kasy realizować po upływie 8 godzin, to takie działanie może i powinno zostać potraktowane jako planowanie pracy w godzinach nadliczbowych. A to w praktyce wiąże się z pociągnięciem pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu do odpowiedzialności wykroczeniowej. Po drugie, problem przedstawiony w pytaniu nie dotyczy tylko kasjerek, lecz również kierownika sklepu, który musi w dniu funkcjonowania sklepu zostawać w pracy dłużej niż 8 godzin, ponieważ weryfikuje poprawność rozliczenia się kasjerki z gotówki. Oznacza to, że kierownik sklepu pracuje ponad normę czasu pracy nie wyniku doraźnej konieczności, lecz wyniku wadliwej organizacji pracy, która zakłada stałe wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. W razie sporu prawdopodobne jest więc przyznanie kierownikowi sklepu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Aby postępować zgodnie przepisami prawa pracodawca powinien umożliwić kasjerce rozpoczęcie rozliczenia utargu przed godziną 18.00, tak aby miała możliwość dokonania opisanych czynności, w ramach obowiązującej normy czasu pracy. Wprowadzenie takiego rozwiązania wprost oznaczałoby jednak skrócenie godzin funkcjonowania sklepu, co niekoniecznie może być zgodne z interesem pracodawcy. Dlatego optymalnym rozwiązaniem problemu wydaje się stworzenia rozkładu czasu pracy opartego na opóźnieniu pory rozpoczynania pracy przez część kasjerek (w języku kadrowym mówi się tzw. „pracy na zakładkę”) np. kasjerka rozpoczynająca pracę o 10.00 kończy obsługę klientów a rozpoczyna zliczanie gotówki o 17.00, natomiast kasjerka rozpoczynająca pracę o 11.00 rozpoczyna zliczanie dopiero o 18.00, mając jeszcze godzinę na dokonanie wskazanej czynności. Trzeba jednak pamiętać, że wprowadzenie takiego rozwiązania wymaga wprowadzenia odpowiednich zmian w przepisach prawa zakładowego określających rozkład czasu pracy oraz że zmiana pory wykonywania pracy przez kasjerkę polegająca na przejściu z drugiej zmiany na pierwszą jest możliwa dopiero po wystąpieniu w grafiku dnia lub dni wolnych od pracy. W przeciwnym razie naruszylibyśmy przepisy regulujące planowanie czasu pracy z zachowaniem doby pracowniczej.
Aktualna Promocja: