Od pewnego czasu pracodawcy śledzili z uwagą losy poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który przewidywał zmianę wprowadzonego w ubiegłym roku obowiązku określania w sposób neutralny płciowo nazw stanowisk pracy w ogłoszeniach. Jak na razie zmiany w tym zakresie nie nastąpią. 3 lipca 2026 roku Sejm odrzucił projekt.

Obowiązek neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę wszedł w życie 24 grudnia 2025 roku jako element szerszej nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej przepisy unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Zgodnie z art. 18³^ca § 3 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Przepis nie narzuca konkretnej formy językowej — dopuszczalne są zarówno formy podwójne (np. specjalista/specjalistka), jak i opisy funkcjonalne czy bezosobowe nazwy stanowisk.

Projekt nowelizacji złożyli posłowie PiS, wskazując, że obowiązek stosowania neutralnych form językowych wykracza poza wymogi unijnej dyrektywy i stanowi nadmierną biurokrację. Koalicja rządząca broniła przepisów, argumentując, że feminatywy są poprawne językowo i mają historyczne korzenie, a wymóg dotyczy wyłącznie etapu rekrutacji — nie całego stosunku pracy. Wprowadzony w minionym roku obowiązek pozostaje w mocy, ponieważ projekt nowelizacji został odrzucony przez Sejm. Oznacza to, że pracodawcy prowadzący rekrutację są nadal zobowiązani do formułowania ogłoszeń i nazw stanowisk w sposób niesugerujący preferowanej płci kandydata. Naruszenie tego wymogu może skutkować roszczeniami kandydató. Minimalna wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania wynosi równowartość minimalnego wynagrodzenia, czyli w 2026 roku 4806,00 zł.