Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło kierunek zmian dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Podczas nadzwyczajnego posiedzenia Stałego Komitetu Rady Ministrów 29 czerwca 2026 roku omówiono aktualny projekt rozporządzenia, który wprowadza pierwsze w Polsce limity temperatury dopuszczalne w miejscu pracy. Akt prawny nie został jeszcze formalnie przyjęty, ale jego główne założenia są już znane i mają kluczowe znaczenie dla pracodawców.

Najważniejsze założenia projektu

• 35°C – maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy. Po jej przekroczeniu praca ma zostać czasowo wstrzymana, a pracownicy zachowują pełne wynagrodzenie.
• 32°C – maksymalna temperatura dla prac ciężkich na otwartej przestrzeni. Przekroczenie tego progu również wymusza wstrzymanie pracy.
• obowiązek działań prewencyjnych przy niższych temperaturach, np.: powyżej 28°C – prace lekkie i biurowe, powyżej 25°C – prace fizyczne oraz prace na zewnątrz. W takich warunkach pracodawca musi wdrożyć środki ograniczające obciążenie cieplne, np. dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy, zapewnienie chłodzenia lub zmianę organizacji pracy.

Ministerstwo podkreśla, że rosnąca liczba fal upałów oraz zagrożenia zdrowotne wymagają wprowadzenia jasnych i mierzalnych standardów. Dotychczasowe przepisy prawa pracy nie określały maksymalnych temperatur, co utrudniało egzekwowanie obowiązków pracodawców.

Według obecnych zapowiedzi rozporządzenie ma zacząć obowiązywać 1 stycznia 2027 roku. Jeśli tak się stanie, to pracodawcy będą musieli przygotować się do nowych wymogów – w tym zweryfikować ocenę ryzyka zawodowego, zmodernizować infrastrukturę oraz zaktualizować procedury BHP.