Urlop rodzicielski przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Zgodnie z art. 182(1a) § 1 Kodeksu pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, rodzicom dziecka przysługuje 41 tygodni urlopu w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz 43 tygodnie, w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. W ramach tego wymiaru, każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymiaru urlopu, którego nie można przenieść na drugiego rodzica.

W trakcie urlopu rodzicielskiego rodzic dziecka może powrócić do pracy u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu, albo podjąć inną pracę. Trzeba pamiętać, że praca podjęta u swojego pracodawcy w czasie udzielonego urlopu może być wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa wymiaru czasu pracy. Wykorzystywana część urlopu rodzicielskiego, w trakcie której pracownik świadczy pracę podlega proporcjonalnemu wydłużeniu. Zarówno zasiłek macierzyński, jak i praca na część etatu stanowią w takiej sytuacji obowiązkowe tytuły do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Pracownikowi ubezpieczonemu z tytułu świadczonej pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, na przykład w razie choroby własnej lub konieczności sprawowania osobistej opieki nad członkiem rodziny. Należy jednak pamiętać, że wykonywanie pracy na urlopie rodzicielskim nie wiąże się dla pracownika ze zmianą wymiaru czasu pracy. Wskutek podjęcia pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego wysokość zasiłku macierzyńskiego zostaje pomniejszona proporcjonalnie do wymiaru, w którym wykonywana jest praca w czasie urlopu rodzicielskiego. 

Po powrocie do pracy po wykorzystanym urlopie rodzicielskim podstawa wymiaru zasiłku, w razie powstania niezdolności do pracy, czy konieczności skorzystania z prawa do zasiłku opiekuńczego ulegnie zmianie po 3 pełnych miesiącach kalendarzowych przerwy. Wynika to z art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ponadto przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku powinna nastąpić również wtedy, gdy dojdzie do faktycznej zmiany wymiaru czasu pracy czy zmiany regulaminu wynagrodzeń obowiązującego u płatnika zasiłku (niezależnie od długości przerwy).