Pracodawca może przyznawać pracownikom różne świadczenia. Wśród najbardziej popularnych są niewątpliwie premie i nagrody. W języku potocznym są one traktowane tożsamo, jednak na gruncie prawa pracy mają różny charakter.

Premia jest świadczeniem uregulowanym zwykle w aktach wewnętrznych (układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania) albo w umowie o pracę. Nie ma podstawy ustawowej. Nagroda natomiast została uregulowana w art. 105 Kodeksu pracy. Jest przyznawana pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. Ma charakter uznaniowy. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.

Zwykle wartość nagrody nie jest uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, ponieważ nie jest ona pomniejszana za czas niezdolności do pracy. Zgodnie z obowiązującą w prawie ubezpieczeń społecznych zasadą, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się tylko te świadczenia, które są pomniejszane za czas choroby. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się także składniki wynagrodzenia, co do których przepisy wewnątrzzakładowe nie zawierają postanowień dotyczących zasad ich wypłaty za okresy pobierania świadczeń chorobowych, uznając, że nie przysługują one za te okresy. Zasiłek chorobowy jest rekompensatą za dochód pracownika utracony w wyniku choroby i nie powinno dochodzić do dublowania określonych składników.

Jeżeli z regulacji wewnętrznych lub decyzji pracodawcy będzie wynikać, że nagroda jest pomniejszana za okres choroby, wówczas należy ją uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku.