Jedną z form zachęty do powrotu do pracy po narodzinach dziecka może być wsparcie finansowe dla pracownika przeznaczone na opłacenie żłobka. Pracodawca może zdecydować się na sfinansowanie takiego świadczenia, aby dany pracownik wsparł zespół i szybciej wrócił do pracy.

Środki te mogą pochodzić z różnych źródeł – z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub z środków obrotowych pracodawcy. W drugim przypadku korzystają one ze zwolnienia od opodatkowania, jednak jest ono ograniczone kwotowo. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych: wolne od podatku są świadczenia, które nie są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, otrzymane od pracodawcy z tytułu objęcia dziecka pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna lub uczęszczania dziecka pracownika do żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola, do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 1000 zł, na każde dziecko, o którym mowa w art. 27f ust. 1.

Na podstawie art. 27f ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przedmiotowe zwolnienie przysługuje wobec każdego małoletniego dziecka, w stosunku do którego w roku podatkowym podatnik:

1. wykonywał władzę rodzicielską,

2. pełnił funkcję opiekuna prawnego, jeżeli dziecko z nim zamieszkiwało,

3. sprawował opiekę poprzez pełnienie funkcji rodziny zastępczej na podstawie orzeczenia sądu lub umowy zawartej ze starostą.