Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Pracodawca ustala porę nocną jako 8 godzin między godziną 21 a 7 w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo dodatkowej pisemnej informacji przekazywanej pracownikom.

Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość określa art. 151⁸ § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Wskazana wartość to minimalna kwota dodatku. Pracodawca może we własnym zakresie ustalić dodatek w wyższej wysokości.

Podstawę do obliczenia dodatku nocnego stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę oraz liczba godzin pracy w danym miesiącu. Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę opiewa na kwotę 4 666 zł brutto, natomiast w maju 2025 roku będzie 160 godzin pracy. Aby obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, należy podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu, a następnie pomnożyć otrzymany wynik przez 20% Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w maju 2025 roku wynosi 5,83 zł brutto za każdą godzinę pracy. Taka sama wartość będzie przysługiwała pracownikom również w czerwcu bieżącego roku.