Pracownicy młodociani stanowią szczególną kategorię pracowników na rynku pracy. Ci, którzy spełniają kryteria określone w kodeksie pracy, mogą zostać zatrudnieni w zakładzie pracy albo na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, albo umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich. Pracodawcy, którzy decydują się na ich zatrudnienie, mogą otrzymać dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników ze środków Funduszu Pracy.

Wysokość dofinansowania jest uzależniona od rodzaju kształcenia (przyuczenie do wykonywania określonej pracy albo nauka zawodu) i rodzaju zawodu, którego uczy się młodociany pracownik. W 2025 roku wynosi ono:

• 10 824 zł w przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
• 13 394 zł w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego, przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
• 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Pracodawca może otrzymać 75% kwoty za ukończenie nauki zawodu u pracodawcy i przystąpienie do egzaminu zawodowego lub egzaminu czeladniczego oraz 25% kwoty za efekt kształcenia w postaci zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.

Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika w drodze decyzji (art. 122 ust. 10 ustawy Prawo oświatowe).