Niedawno pisaliśmy o tym, że trwają prace legislacyjne nad ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Będzie ona stanowić implementację do krajowego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Projekt przewiduje, oprócz zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia, także zmianę kodeksu pracy dotyczącą między innymi podwyższenia kar dla pracodawców.

Stosunek pracy stanowi źródło obowiązków obu jego stron – zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Ustawodawca przewiduje w kodeksie pracy kary grzywny dla pracodawcy, który popełnia wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Zostały one szczegółowo wymienione w art. 281, 282 i 283 kodeksu pracy. Za ich popełnienie na pracodawcę może zostać kara grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Jedynie w sytuacji, gdy wbrew obowiązkowi pracodawca wypłaca wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, o której mowa wart. 2  ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych grozi mu kara grzywny od 1 500 zł do 45 000 zł.

W projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zaproponowano rozszerzenia katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika, a także podwyższenie wysokości kar. Przewidziano, iż za popełnienie wykroczeń wymienionych w art. 281 kodeksu pracy pracodawcy będzie grozić od 1 500 zł do 45 000 zł. Natomiast nowa treść art. 282 § 1 kodeksu pracy może być następująca:

„Kto, wbrew obowiązkowi:

1. nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,

2. nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,

3. nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy,

4. wypłaca wynagrodzenie w wysokości niższej od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów,

– podlega karze grzywny od 1 500 zł do 45 000 zł”.

Takiej samej karze grzywny ma podlegać ten, kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zapowiadany termin przyjęcia projektu ustawy przez Radę Ministrów to III lub IV kwartał 2024 roku.