W ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewidziane zostało dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Rada Dialogu Społecznego proponuje rządowi podniesienie jego wysokości.

Zgodnie z art. 26a wskazanej wyżej ustawy miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie:

1. 2400 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;

2. 1350 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

3. 500 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Powyższe kwoty, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się o:

1) 1200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;

2) 900 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

3) 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy, który wykonuje działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75% tych kosztów.

Z takiego dofinansowania nie mogą skorzystać pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.

Ponadto miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:

1. na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury;

2. do wynagrodzeń wypłaconych po dniu złożenia wniosku, o którym mowa w art. 26c ust. 1 pkt 2;

3. jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych;

4. jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni, a ich wartość przekracza 2% składek należnych za dany miesiąc.

Prezes Zarządu PFRON wydaje decyzję o wstrzymaniu miesięcznego dofinansowania do czasu uregulowania zaległości przez pracodawcę, jeżeli posiada on zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczające ogółem kwotę 100 złotych. Z kolei gdy pracodawca nie spłaci przedmiotowej zaległości wobec PFRON do dnia 31 stycznia roku następującego po roku, za który pracodawcy przysługuje miesięczne dofinansowanie, Prezes PFRON wydaje decyzję o odmowie jego wypłaty.

Przedsiębiorcy wskazują na potrzebę zwiększenia dofinansowania w związku z rosnącymi kosztami zatrudnienia (np. wzrost płacy minimalnej 2 razy w roku). Swoje postulaty próbują przeforsować za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego. Proponowane jest zwiększenie o 20% kwot dofinansowania z PFRON. Zgodnie z propozycją wartości, o których mowa w art. 28a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, miałyby wynosić:

1. 2870 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;

2. 1620 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

3. 600 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Już w styczniu 2024 roku Sekretarz Stanu Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń, odpowiedział na interpretację poselską w imieniu Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, złożoną jeszcze w 2023 roku. Zawarł w niej, że podwyżki dofinasowań do wynagrodzeń nie są planowane. Uzasadnił to tym, że celem takiego wsparcia ma być zachęcanie do zatrudniania osób z niepełnosprawnością, a nie pełne sfinansowanie kosztów płacy. Jak na razie pozostaje czekać, czy postulaty przedsiębiorców przyniosą efekty.