Osoby wykonujące umowy zlecenia podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Wskazany obowiązek w zakresie ubezpieczeń społecznych co do zasady nie powstaje, o ile ubezpieczony jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z innego tytułu, a ich podstawa nie jest niższa niż kwota odpowiadająca minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Ubezpieczenie chorobowe ma w każdym przypadku charakter dobrowolny.

Zgodnie z art. 20 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie, nie może przekraczać miesięcznie kwoty 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia przyjętego do ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym.

Wskaźnik ten został ogłoszony w obwieszczeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 4 grudnia 2023 roku w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2024 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Na 2024 roku wynosi on 7 824 zł. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe z tytułu zawartej umowy zlecenia nie może być wyższa od kwoty 19 560 zł, bez względu na wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Na tej podstawie można wyliczyć, że kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2024 roku wynosi 234 720 zł.