Część uprawnień pracowniczych jest zależnych od stażu pracy. Na przykład wymiar urlopu jest uzależniony od ogólnego stażu pracy. Prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego pracownik uzyskuje po przepracowaniu 10 lat. Wcześniej może skorzystać tylko z 20 dni. Natomiast zakładowy staż pracy ma wpływ na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę czy wysokość odprawy przysługującej w związku ze zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników.

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad zmianą legislacyjną, która pozwoli na doliczanie do stażu pracy okresów, w których pracownik prowadził jednoosobową działalność gospodarczą albo wykonywał pracę w oparciu o umowy cywilnoprawne. Resort zwrócił się o opinię na wskazany temat do innych ministerstw. Jeśli okażą się one pozytywne i będą popierać zasadność zmian legislacyjnych to zostaną podjęte stosowne działania.

W ostatnim czasie współpraca B2B zyskiwała na popularności, a w niektórych branżach jest wręcz standardem. Pracownikom proponowano korzystniejsze warunki finansowe, jeśli otworzą działalność gospodarczą i będą współpracować jako zewnętrzny podmiot z „pracodawcą”. W konsekwencji, tak samo jak umowy cywilnoprawne, tak zwane samozatrudnienie stało się substytutem umowy o pracę. W obecnym stanie prawnym osoby, które zdecydowały się na takie formy współpracy, a następnie nawiązały stosunek pracy, są w pewnym zakresie poszkodowane, gdyż nie przysługują im te same uprawnienia wynikające z kodeksu pracy, jak innym pracownikom, których staż pracy jest dłuższy. Dlatego też od wielu lat do ministerstwa do spraw pracy kierowane są postulaty (w tym Rzecznika Praw Obywatelskich) dotyczące zaliczania okresu praowadzenia jednoosobowej działalnosci gospodarczej i świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych do stażu pracy w rozumieniu kodeksu pracy. Nie jest zatem wykluczone, że w najbliższym czasie omawiane zmiany zostaną wprowadzone w życie.