Pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie pracownik korzysta z ochrony przewidzianej przez ustawodawcę. W każdej chwili może jednak samodzielnie decydować o tym, czy pozostaje w stosunku pracy, czy też nie.

Brak jest jakichkolwiek okoliczności, które uniemożliwiałyby pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w okresie, w którym korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z przepisami pracownik podczas zwolnienia objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem stosunku pracy, ale tylko w sytuacji, gdy jest bierną stroną tej sytuacji, a więc gdy to pracodawca występuje z wypowiedzeniem. Jeżeli inicjatywa w tym zakresie leży po stronie pracownika, to ustawodawca tego nie zabrania.

Należy pamiętać, że pracownik, który złoży wypowiedzenie, nadal zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego (a następnie zasiłku chorobowego) także w czasie okresu wypowiedzenia. A ten nie wydłuża się o okres trwania niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby.