W ramach dodatkowych świadczeń pracodawcy mogą przekazywać swoim pracownikom środki na oznaczone cele. Wśród nich mogą znaleźć się dofinansowania do wypoczynku pracownika, jego najbliższych, będących osobami pełnoletnimi, jak i dzieci. W zależności od tego, kogo dotyczy wsparcie inaczej będzie wyglądać opodatkowanie otrzymanego świadczenia.

W przypadku, gdy dofinansowanie dotyczy wypoczynku pracownika to jego wartość będzie stanowiła dla pracownika przychód ze stosunku pracy. Co do zasady tego rodzaju przychody podlegają opodatkowaniu, chyba że co innego przewiduje wprost przepis prawa. W przypadku dofinansowania tzw. wczasów pod gruszą decydujące znaczenie mieć będzie źródło, z którego pochodzić będą środki na ten cel.

Mogą one pochodzić ze środków obrotowych pracodawcy lub z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Drugie rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika, gdyż ustawodawca przewidział w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych zwolnienie świadczeń pochodzących z takiego źródła do kwoty, która w trakcie roku podatkowego nie przekroczy 1 000 zł (art. 21 ust. 1 punkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Jeszcze do końca bieżącego, 2023, roku wskazany limit jest wyższy i wynosi 2 000 zł. Świadczenia wypłacane z ZFŚS w 2024 roku nie będą podlegały opodatkowaniu, o ile nie przekroczą w roku podatkowym kwoty 1 000 zł.

Jeżeli pracodawca przeznaczy swoje środki obrotowe, aby dofinansować pracownikom wypoczynek, to w każdym przypadku kwota dofinansowania będzie musiała zostać opodatkowana. Należy ją doliczyć do wynagrodzenia pracownika i od łącznej kwoty pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.