W ramach dodatkowych uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem ustawodawca przewidział także wydłużenie z mocy prawa umowy o pracę do dnia porodu. Przedłużeniu ulega wyłącznie umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Powyższe wynika z art. 177 § 3 kodeksu pracy. Ponadto, zgodnie z art. 177 § 3¹ kodeksu pracy przedłużeniu do dnia porodu nie ulega umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Trzeba pamiętać, że przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu następuje z mocy prawa. Strony stosunku pracy nie muszą zatem podejmować dodatkowych działań związanych z tym przedłużeniem, w szczególności zawierać aneksu do umowy lub kolejnej umowy o pracę. Pracodawca powinien natomiast potwierdzić pracownicy przedłużenie umowy. Warto także zwrócić uwagę, że w odniesieniu do omawianego przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu nie mają zastosowania limity dotyczące umów terminowych.

Ostatnim dniem trwania przedłużonego stosunku pracy przedłużonego jest dzień porodu.