Czy można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie "z datą przyszłą"?

Zgodnie bowiem z treścią art. 32 § 2 Kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Długość okresów wypowiedzenia poszczególnych rodzajów umów o pracę, jak również sposób ustalenia biegu okresu wypowiedzenia jest precyzyjnie określona przepisami prawa pracy (art. 30 § 22 oraz art. 33 – 36 Kodeksu pracy).

Wobec powyższego oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia z chwilą złożenia pracownikowi, a nie z chwilą wskazaną w oświadczeniu woli pracodawcy.

Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą styczniową ofertą szkoleniową. Szczególnie zachęcamy do szkoleń związanych z najnowszymi zmianami w prawie pracy, wchodzącymi w życie 1-go stycznia 2009 r. oraz cyklem tematycznym "Firma w kryzysie…".