Skopiuj link
Zgodnie z art. 231a § 1 Kodeksu Pracy, jeżeli uzasadnia to sytuacja finansowa pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalony w tym porozumieniu.
Niewątpliwie podstawą do zastosowanie przedstawionej powyżej instytucji są problemy ekonomiczne pracodawcy, który staje przed alternatywą zwolnienia albo …
Przepis daje możliwości skorzystania z tego drugiego rozwiązania, a więc na przykład obniżenie wynagrodzenia tak aby dostosować je do bieżących możliwości pracodawcy, bądź też zmniejszenia wymiaru czasu pracy zatrudnianych pracowników.
W nawiązaniu do zadanego pytania art. 231a § 1 Kodeksu Pracy posługuje się pojęciem „warunków zatrudnienia”, które zawiera w sobie zarówno możliwość zmniejszenie wymiaru czasu pracy, jak i obniżenia płacy.
Porozumienie, o którym mowa w art. 231a § 1 Kodeksu pracy zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy, przy czym maksymalny czas, jaki może obejmować porozumienie, to trzy lata.
Na pracodawcy spoczywa ponadto obowiązek przekazania porozumienia właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy okręgowemu inspektorowi pracy.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową.
Szczególnie mocno zachęcamy do szkoleń związanych z najnowszymi zmianami w prawie pracy, bezpośrednio dotyczących utrudnień i nowych wymagań w zakresie przepisów bhp – OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ oraz PIERWSZEJ POMOCY PRZEDLEKARSKIEJ.
