Skopiuj link
Strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę.
Dzięki przywołanemu przepisowi w sytuacji zawierania z pracownikiem kilku umów terminowych można uniknąć wypłaty ekwiwalentu kosztem czego prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego zostanie zrealizowane w naturze podczas kolejnego umownego stosunku pracy.
Podkreślenia wymaga, iż skutek w postaci przeniesienia prawa do urlopu na czas wykonywania pracy w oparciu o kolejną umowę, uzależniony jest od zgodnej woli stron tj. wymaga to wyraźnego uzgodnienia między stronami stosunku pracy, któremu nadana zostanie forma pisemna.
Wyrazem tego jest brzmienie § 6 ust. 2 pkt 3 ppkt aa rozporządzenia MPiPS z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, zgodnie z którym w części C (a nie B!) akt osobowych przechowuje się dokumenty związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy sytuacji określonej w art. 171 § 3 Kodeksu Pracy.
Wskazanej sprawy nie można więc pominąć milczeniem – dla skutecznego przeniesienia urlopu w naturze na okres zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy o pracę konieczna jest wyraźna zgoda obu stron stosunku pracy.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową.
Szczególnie mocno zachęcamy do szkoleń związanych z najnowszymi zmianami w prawie pracy, bezpośrednio dotyczących utrudnień i nowych wymagań w zakresie przepisów bhp – OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ oraz PIERWSZEJ POMOCY PRZEDLEKARSKIEJ.
