Skopiuj link
Cudzoziemiec, aby pracować legalnie w Polsce musi uzyskać zezwolenie na pracę (o ile jest to wymagane).
Należy podkreślić, że wykonywanie pracy to nie tylko zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, ale również inne umowy przewidziane przez kodeks cywilny (np. umowa zlecenie,), świadczenie usług na zasadzie delegacji (powyżej 30 dni w roku) oraz pełnienie funkcji w zarządzie podmiotów gospodarczych.
Zasadniczą ideą nowelizacji jest uproszczenie procedury zatrudniania cudzoziemców.
W tym świetle zwrócić należy uwagę na takie zmiany jak:
• likwidację obowiązku uzyskiwania przyrzeczeń,
• powierzenie wojewodom sporządzania wojewódzkich kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców,
• uproszczenie procedury zmiany miejsca wykonywania pracy lub stanowiska przez cudzoziemca;
• nowelizacja wprowadza pięć typów zezwoleń na pracę wyróżnionych ze względu na charakter wykonywanej pracy: A, B, C, D, E;
• wprowadzona zostaje zasada niedyskryminacji, tzn. pracodawca musi zadbać o to, aby wynagrodzenie cudzoziemca nie było niższe od wynagrodzenia, które otrzymują inne osoby wykonujące pracę na podobnym stanowisku;
• modyfikacja zasad podejmowania przez obywateli Białorusi, Mołdawii, Rosji i Ukrainy krótkoterminowej pracę w Polsce (w okresie do sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy licząc od dnia pierwszego wjazdu) bez obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową.
Szczególnie mocno zachęcamy do szkoleń związanych z ZATRUDNIANIEM CUDZOZIEMCÓW.
