Skopiuj link
Nie oznacza to jednak, że musi zostać sporządzony na cały okres z góry. Nie ma przeszkód, aby planować udzielania urlopów w perspektywie np. kwartały czy okresu pół roku.
Takie rozwiązanie ma wiele zalet – pozwala na dość elastyczne zaplanowanie okresów wypoczynku pracowników z uwzględnieniem aktualnej sytuacji pracodawcy.
Należy również dodać, że plan urlopów może być w trakcie roku modyfikowany, przy czym korekta planu urlopów jest dopuszczalna tylko w przypadku zaistnienia określonych przepisami prawa okoliczności np. niemożność wykorzystania przez pracownika urlopu w planowanym okresie z uwagi na chorobę.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową związaną z powyższą tematyką.
