Skopiuj link
Zgodnie z nowym brzmieniem art. 86 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy „udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych”.
Uznanie stażu pracy za granicą jest istotne ze względu na uprawnienia pracownicze, przy których uwzględnia się okresy zatrudnienia u wszystkich pracodawców.
Chodzi o takie uprawnienia jak nabycie prawa do urlopu wychowawczego, wymiar urlopu wypoczynkowego, czy wysokość dodatku stażowego. Dotychczas niektóre okresy pracy za granicą nie wliczały się do stażu pracy w Polsce.
Obecnie w przepisach dokonano zmiany, dzięki której wliczenie do stażu pracy okresu zatrudnienia nie jest uzależnione od takich okoliczności jak obywatelstwo pracownika czy państwo, w którym pracownik pracował.
Zmiana zlikwidowała również wymóg opłacania składek na Fundusz Pracy, który warunkował w przypadku niektórych państwa możliwość zaliczenia zatrudnienia do stażu pracy w Polsce.
Cały czas istnieje natomiast wymóg udokumentowania okresu zatrudnienia za granicą, przy czym należy pamiętać, że udokumentowanie może nastąpić nie tylko za pomocą świadectwa pracy, ale również takich dokumentów, jak na przykład umowa o pracę, zaświadczenie o objęciu pracownika ubezpieczeniem społecznym czy potwierdzenia wypłaty wynagrodzenia.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową >>.