Skopiuj link
Okresy wcześniejszego zatrudnienia będą uwzględniane przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę a także każdego innego przypadku następstwa prawnego poprzedniego i dotychczasowego pracodawcy. Na długość okresu wypowiedzenia nie wpływa natomiast wymiar czasu pracy pracownika. Przykładowo, pracownik zatrudniony ponad 3 lata na ½ etatu, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, będzie miał taki sam okres wypowiedzenia jak pracownik zatrudniony na tych samych warunkach, tyle że w pełnym wymiarze czasu pracy.
Długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony może zostać skrócona po dokonaniu wypowiedzenia umowy, na mocy zgodnych oświadczeń woli pracodawcy i pracownika. Takie skrócenie nie powoduje zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli na przykład wypowiedzenia dokonał pracodawca, a następnie strony uzgodniły skrócenia 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia do tygodnia, to w świadectwie pracy, w punkcie dotyczącym trybu ustania stosunku pracy powinien się znaleźć zapis „ za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę”. Skrócenie długości okresu wypowiedzenia zamieni w tej sytuacji tylko okres zatrudnienia.
Przedstawioną powyżej możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia porozumieniem stron, należy odróżnić od skrócenia okresu wypowiedzenia na mocy oświadczenia wyłącznie pracodawcy. Pracodawca może, z przyczyn niezależnych od pracownika (upadłość pracodawcy, jego likwidacja, rozwiązania stosunku pracy z przyczyny niedotyczących pracownika), skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę najwyżej jednak do 1 miesiąca.
W takim przypadku za pozostałą część skróconego okresu wypowiedzenia wypłaca jednak pracownikowi odszkodowanie, a sam okres, o który skrócono wypowiedzenie, wlicza się pracownikowi, który w tym czasie pozostawał bez pracy, do okresu zatrudnienia.
W praktyce, w przedmiocie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę wątpliwości budzi kwestia zaliczenia do okresu od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, już biegnącego wypowiedzenia. Odpowiedź na to pytanie znajdziemy w orzecznictwie, bowiem Sąd Najwyższy, w wyroku z dnia 11 maja 1999r. stanął na stanowisku, że o długości okresu wypowiedzenia decyduje okres wypowiedzenia u pracodawcy, liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia.
